monabanq. lance une campagne de recrutement

monabanq. lance une campagne de recrutement

Le succès des banques en ligne ne se dément toujours pas, bien au contraire.

Ainsi, monabanq., qui compte à ce jour plus de 260 000 usagers, lance actuellement une vaste campagne de recrutement pour palier la demande croissante des internautes et de sa clientèle actuelle. La rançon de la gloire assurément.

C’est surtout pour épauler ses équipes situées à Lille que l’établissement bancaire recherche actuellement de nouveaux collaborateurs.

Les postes proposés sont en CDD ou en CDI. Et tous, comme nous venons de le voir, sont à pourvoir dans la métropole lilloise.

Pour renforcer ses équipes, la banque virtuelle recherche des conseillers personnes, des conseillers recouvrement, des conseillers financiers, un auditeur interne banque expérimenté et un responsable de communication externe.

Les candidats retenus auront ainsi l’opportunité de rejoindre les rangs d’une petite équipe aussi jeune que dynamique et de faire évoluer leurs carrières dans une société en plein essor (qui, elle, ne semble pas connaître la crise !) et dans un domaine, celui des banques en ligne, on ne peut plus porteur depuis quelques années déjà.

Le rôle des conseilles personnels chez monabanq. est d’aider la clientèle à gérer ses comptes. Pour cela, ils devront bien sûr rester disponibles et ouverts à toutes leurs requêtes.

Les conseillers recouvrement, eux, sont là pour aider les clients en situation financière délicate qui peinent à honorer leurs dettes. Ils devront donc être capables de leur proposer des solutions très concrètes (plan de remboursement par exemple) mais sans pour autant les asphyxier plus qu’ils ne le sont déjà. La encore, aide, attention, soutien et mise en place de solutions vont de pair. La fonction est à concevoir dans sa globalité et monabanq. tient beaucoup à ce que le facteur humain ne soit pas délaissé.

Les conseillers financiers doivent suivre les usagers dans la gestion de leur compte mais aussi être en mesure de les guider dans ce qui ressemble, il est vrai, souvent à une jungle d’offres et de services. Recevoir les attentes et les besoins et proposer ce qui convient le mieux pour faire travailler efficacement les fonds confiés.

L’auditeur interne banque expérimenté mènera des audits dans tous les domaines d’intervention de l’enseigne alors que le responsable de communication externe, lui, diffusera l’image et la politique de monabanq. via un certain nombre de plans et de campagnes de communication.

Pour les candidats qui souhaiteraient postuler à l’un de ces postes, il convient d’aller sur le portail de l’enseigne puis de cliquer sur le lien « du recrutement à l’intégration » pour poster sa candidature. Le dossier, en ligne donc, devra être constitué d’un CV et d’une lettre de motivation.

Les candidats qui auront retenu l’attention recevront un appel. S’en suivra une conversation à l’issue de laquelle, si tout s’est bien passé, une date sera ensuite calée pour deux entretiens au siège de l’enseigne, le premier avec les ressources humaines et le second directement avec un manager.

Par ailleurs, tout nouveau recruté suivra ensuite une formation de six mois afin d’être immédiatement opérationnel a la prise de poste. Et c’est à la fin de celle-ci que l’heureux candidat sélectionné pourra enfin intégrer les équipes de monabanq.